¿La libra es… medio Kilo?

mayo 11, 2017

Sr./ Vecino / amigo / parce / patrón …. cualquiera de las anteriores fórmulas las he usado y me han resultado bien como protocolo de inicio hacia el tendero de turno, la “discusión” se inicia cuando ejecuto la segunda parte de mi protocolo al solicitar “por favor, me da/vende (no me sale natural el ‘me regala’ -para eso trabajo para no tener que pedir regalado, diría mi difunto padre-), medio kilo de lo-que-sea-que-necesite-en-ese-momento”  inmediatamente salta el tendero de turno “ahhhh… una libra!!!” (usualmente con un tono de complicidad burlona con el asistente)

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(Soy de los los que piensa que es mejor cambiar una persona a la vez, en lugar de invertir/gastar múltiples recursos en tratar de cambiar a las masas… así que inicio mi buena acción día.)

Resulta que en algunos casos cuando les cuento que una libra son algo mas de 453 grs y no medio kilo (500 grs), me ven con cara de extraterreste y con risita nerviosa incluída ripostan con una seguridad digna del director de Metrología quien sabe de lo que habla: “una libra es medio kilo”,  vuelvo con un: ‘no Sr. la libra es menos de medio kilo, si desea lo averigua, sin embargo a mi me da 500 grs y no hay problema.´

De toda esta cháchara solo uno recordó que efectivamente era así… “pero en colombia no, aquí una libra es medio kilo”

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Tanto fue el tiqui tiqui que la Superintendencia de Industria y comercio aún mantiene en su web una resolución hecha (evacuar creo que dirían los abogados) en 1980(!!!) tomado de http://www.sic.gov.co:

“(…) en el decreto 3464 de 1980 se adoptó el Sistema Internacional de Unidades, SI, como el sistema obligatorio de unidades en materia de metrología en el territorio de la República de Colombia.

La resolución 1823 de 1991 implantó para todos los sectores de la industria y comercio la implementación del Sistema Internacional de Unidades.

La Norma Técnica Colombiana Oficial Obligatoria 1000, estableció la obligatoriedad del uso de las unidades de medida del Sistema Internacional.

Dentro de las unidades básicas, derivadas o suplementarias del Sistema Internacional, no se encuentra la libra como unidad de masa. (…) ”

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En resumen 37 años no nos han servido de mucho en la adopción de la unidad (de masa) y seguimos algo desfasados respecto al estándar internacional, tanto que me atrevo a pensar que dicha resistencia al cambio nos debería empujar a crear nuestro propio sistema “chibchoniano  a-l-t”  (abeja, libra, trancón) el cual nos ayude a medir el nivel de abeja, las “libras” y cuantos trancones debemos soportar para llevar a cabo nuestra actividades.

 

PD: Si aún hay dudas comparto de la wikipedia el sistema mks y el Anglosajón:

“El sistema MKS de unidades es un sistema de unidades que expresa las medidas, utilizando como unidades basada en metro, kilogramo y segundo (MKS). El sistema MKS de unidades sentó las bases para el Sistema Internacional de Unidades, que ahora sirve como estándar internacional.”

Por otro lado…

“El sistema anglosajón de unidades es el conjunto de las unidades no métricas que se utilizan actualmente como medida principal en Estados Unidos (…)

Unidades de masa

1 libra (lb) = 16 oz = 453,5923699993531 g”

Saludos desde esta esquina.

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Afanador Gil

 

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Pasos para instalar OCS INVENTORY Agente Windows

marzo 18, 2017

OCS INVENTORY Agente Windows

Comenzamos con la instalación del cliente ocs inventory:

INSTALACIÓN AGENTE WINDOWS

Para ello primero debemos descargar el software en este link: OCSINVENTORYEn mi caso vamos a usar la versión OCSNG-Windows-Agent-2.1.1.3. Nos descargamos el fichero y lo descomprimimos en una carpeta y ejecutamos el fichero OCS-NG-Windows-Agent-Setup.exe con permisos de administrador y vamos siguiendo estos pasos:
OCS INVENTORY Agente Windows

 

ocs inventory agente windows 02

 

En esta parte dejamos todos marcados a excepción de Local Inventory, esto vale para otro tipo de instalaciones que no se comunica con el servidor. Genera un fichero local que posteriormente lo cargamos de manera manual en el servidor ocs inventory.

ocs inventory agente windows 03

 

Deberemos sustituir y por la dirección IP de nuestro servidor de ocs inventory, debería quedar de la siguiente manera: http://192.168.0.100/ocsinventory

ocs inventory agente windows 04

En esta parte configuramos los datos del proxy si lo tuvieramos.

ocs inventory agente windows 05

Habilitamos Enabled verbose log e Immediately launch inventory (=/NOW). de esta manera nada más terminar la instalación enviará al servidor de ocs inventory el inventario del equipo.

ocs inventory agente windows 06

ocs inventory agente windows 07

Dejamos marcado Start OCS Inventory NG sustray Applet y hacemos clic en Finish.

ocs inventory agente windows 08

EJECUTAR OCS INVENTORY

Una vez terminada la instalación veremos que en la parte inferior derecha al lado del reloj se nos pondrá un pequeño icono de color morado. Nos situaremos sobre el y haremos clic con el botón derecho en Ejecuta el Agente OCS Inventory NG ahora. De esta manera enviaremos toda la información del equipo al servidor. Si queremos ver que información se le envía al servidor haremos clic sobre Muestra información del inventario y como podréis comprobar es una información muy completa que se envia

ocs inventory agente windows 09

Recordar que como vimos en la instalación del servidor existe un fichero donde OCS INVENTORY puedes revisar el log de windows que está en la carpeta: C:\ProgramData\OCS Inventory NG\Agent\OCSInventory.log 

Agradeciendo la colaboracion de:

http://vivaubuntu.com/ocs-inventory-agente-windows/

Ubuntu Trusty Tahr – error al vaciar la papelera

febrero 22, 2017

error_deleting_trash_can

 

Como recordarán ayer estaba recuperando los archivos de un disco que falló con testdisk sobre Ubuntu, el disco interno es pequeño y debo usarlo como búfer.

Resulta que al momento de llenarlo y trasferir la info a un disco de mayor capacidad pues debo borrar el contenido del disco local (ya en la papelera) para continuar y me sale el siguiente error:

This location could not be displayed.

Sorry, could not display all the contents of trash:///: Operation not supported

Estoy usando Ubuntu 14.04 64bit en una portátil Dell Latitude.

Solución 1) Me consigo en askubuntu que debo tomar posesión de las carpetas antes….

Umm amigos de ubuntu, ¿acaso no soy usuario con privilegios de administración?

Continuemos…..

Según askubuntu el procedimiento que debo seguir es:

gksudo nautilus /home/your_username/.local/share/Trash

No funciona!!!

Y sumado a esto, primero debí instalar el paquete…

Entrando con el nautilus (que a lo mejor no funciona porque esta hundido :S )  vuelve a generar el ya conocido:

Sorry, could not display all the contents of trash:///: Operation not supported

Siguiente……….

Solución 2)

 

  • Open a terminal with Ctrl+Alt+t.
  • To take ownership of the files again and continue in your filemanager, type the command sudo chown -R $USER:$USER and make sure there is a space at the end.
  • Now drag the the affected file or folder from your filemanager to the terminal.
    • The result should look like this:
      sudo chown -R $USER:$USER '/home/$USER/.local/share/Trash/files/some_file.txt

 

Tampoco funciona………..

(……)

 

Posteriormente Consigo el siguiente artículo

Emptying an Ubuntu 14.04 LTS Trash can

y sin mucha fe aplico lo mencionado en dicho articulo.

 

Abrir un terminal

cd ~/.local/share/Trash

sudo rm -R *

Ahora si!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

132 GB Recuperados!!!!

Los expertos de ubuntu recomiendan que en general no se use “sudo” se debería usar gksu o pkexec.

Salut!

Mis andanzas en Ubuntu Trusty Tahr

febrero 21, 2017

ubuntu-14-04-lts

Apenas antier instalé Ubuntu 14.04 Trusty Tahr y ya me está empezando a gustar más que la última vez que lo probé hace un par de años.

Aunque actualmente Ubuntu desktop va por la versión 16 Xenial Xerus, preferí instalar esta versión “vieja” primero porque ya la conocía y segundo porque al momento de la instalación la tenia a mano y solo fue ejecutar sobre YUMI y listo.

La primera tarea que estoy haciendo con ubuntu es recuperando la información de mi disco duro backup que tengo desde hace 5 años (verificado con la factura de amazon). Resulta que dicho disco presentaba funcionamiento excelente hasta la semana pasada que dejó de funcionar “sin protesto y sin aviso”. En lo cual se cumple la máxima del almacenamiento con piezas mecánicas: “La pregunta no es ‘¿VA A FALLAR ALGUNA VEZ?’, la pregunta que debemos hacernos es ¿CUANDO VA A FALLAR?”

Resulta que le ejecuté los utilitarios habidos y por haber, conocidos y hasta menos conocidos…. resultado…. ninguno, hasta que recordé el siempre fiel Testdisk.

Efectivamente, luego de dejarlo toda la noche verificando geometría y haciendo sus respectivos análisis, he podido empezar a recuperar la información de dicho disco. Este ya es el detonante por el cual iniciaré por fin la migración a la nube (con unidades encriptadas, por si acaso)

Ya que tengo una portátil  relativamente sencilla Dell E5400 del 2008,  haciendo el trabajo y debo verificar como van los avances.

Así que procedo a instalar el Anydesk (Versión gratuita para usuarios personales) que me ha ayudado con anterioridad en otras tareas y también tiene versión para Linux y móviles.

Como aún soy nuevo en esto de la instalación por comandos me consigo esta ayuda:

Install AnyDesk 2.3.1 remote desktop client on Linux Ubuntu 16.04

Aunque es para una versión más actualizada el procedimiento es el mismo:

Download:

Download AnyDesk for Ubuntu, Linux Mint and other Linux distro  Here. in this case anydesk_2.3.1-1_amd64.deb downloaded and saved to default Ubuntu ‘Downloads’ folder.

Installation:

Install AnyDesk on Ubuntu 16.04 by execute anydesk_2.3.1-1_amd64.deb installer, this could be done by Ubuntu command or Ubuntu software center.

A. Install AnyDesk via Ubuntu terminal. 

Open your terminal (ctrl + alt+ t) and type these commands:

cd ~/Downloads
sudo dpkg -i anydesk_2.3.1-1_amd64.deb

B. Install AnyDesk via Ubuntu software center. 

Simply open your ‘Downloads’ folder, right click on ‘anydesk_2.3.1-1_amd64.deb’ choose ‘Open With Software Install’. Enter your password when it prompted then wait for the AnyDesk installation process to complete.

Uninstall:

Uninstall or Remove AnyDesk on Ubuntu 16.04 could be done through Ubuntu command or Ubuntu software center.

Uninstall AnyDesk via Ubuntu terminal

Open your terminal and type these commands:

sudo apt-get remove anydesk

or

Uninstall AnyDesk via Ubuntu Software center

– Open your Ubuntu Software center which available in Applications –> System Tools –> Software.

– search for ‘AnyDesk’ then Remove.

– Enter your password when it prompted.

– Done.

Comunicación en el punto de venta: el escaparate

abril 10, 2014

¿Sabías que entre un 60 y el 80% de la mercancía vendida es como resultado de su presentación en la tienda por encima de cualquier otra técnica de publicidad?

El escaparate es el principal vehículo de comunicación entre el comercio y su cliente clave. Vende las 24 horas del día, aunque su mensaje debe ser captado por los transeúntes por un espacio muy breve de tiempo, por lo que debe ser impactante para así captar su atención.

El escaparate no es únicamente un lugar donde se presentan o se exhiben los productos de la tienda, sino una herramienta al servicio de la estrategia comercial del punto de venta.

No olvidemos que la finalidad del escaparate es vender.

escaparate vitrina

 

Se estima que un escaparate no debe sobrepasar los 15-20 días sin variar su contenido, ya que perdería capacidad de atracción en la clientela.

Si dividimos el escaparate verticalmente, distinguimos tres zonas, la zona alta, media y baja. La zona alta concentra el 7 % de la visión del transeúnte, la zona media el 23 % y la zona baja el 70 %.

Dividiendo el escaparate horizontalmente, encontramos tres zonas; derecha, izquiera y centro. La zona izquierda acapara el 28 % de la visualización del escaparate, la zona de la derecha el 25 %, y la zona central el 47 %.

Dos aspectos clave en la elaboración de un escaparate:

 

  • La Luz Dependiendo del tipo de producto, la puesta en escena y el tamaño de la vidriera, elegiremos la cantidad de luz; por ejemplo, se recomienda una temperatura de luz fría para los escaparates tecnológicos, media para los de ropa y complementos, y cálida para las tiendas de alimentación.
  • El color Los colores provocan diferentes reacciones, sensaciones y evocaciones que ejercen una importante influencia sobre el ánimo y los sentidos del consumidor. El buen conocimiento de la potencia sensorial del color, influye notablemente en los resultados de un escaparate. Ejemplos sobre colores:

El blanco significa pureza, limpieza, positivismo, bondad, …, y su aplicación es usarlo sólo como fondo y combinado con colores llamativos. El blanco combinado con el negro denota cambio

El negro significa sofisticación, misterio, silencio, nobleza, …, y su aplicación es que el negro trasmite lujo.

 

Escaparates inteligentes

 

En la actualidad, con la evolución de la tecnología, la publicidad, las estrategias y los métodos para captar la atención de los consumidores están cambiando, usando innovadoras propuestas, multimedia y creativas, como los llamadosescaparates inteligentes, donde poder interactuar, como podemos apreciar en la fotografía:

 

 

nokia_escaparate

 

Tomado de: http://gradomarketing.uma.es/

Como se financian las redes sociales (traducido al castellano)

julio 26, 2013

Después de terminar las clases, retomo las publicaciones de los temas a los cuales sigo.

Empiezo agradeciendo al amigo “Miguel” del sitio http://www.circles.cl que me invita a publicar el articulo traducido de:

https://germancc.wordpress.com/2012/03/17/how-social-sites-make-money-como-se-financian-importantes-redes-sociales/

(ah!!! y de donde saque “importantes”??? por favor….. en tal caso “Como se financian LAS redes sociales”)

En fin

La publicación del amigo esta en:

http://www.circles.cl/2012/04/como-ganan-dinero-los-medios-sociales/

Para los que quieran visitarlo y seguirlo.

A continuación la traducción al castellano  (muy buena) que hizo Miguel

Cómo ganan dinero los medios sociales

Muamba, los deportistas y los problemas cardíacos

marzo 19, 2012

La mayoría de personas asocian los problemas cardíacos -y los paros cardíacos en particular- con las personas mayores. Pero cuando los afectados son jóvenes, como en el caso del futbolista Fabrice Muamba, la situación es doblemente espeluznante.

Muamba, de 23 años, se desplomó el sábado cuando su equipo, Bolton Wanderers, disputaba un encuentro de la Copa FA contra Tottenham Hotspur.

Fuentes médicas confirmaron que el deportista sufrió un ataque al corazón y que está en estado crítico.

Muamba tiene fama de ser uno de los jugadores con mejores condiciones físicas en su club, algo similar a lo que se dijo en su momento de Marc-Vivien Foe, el futbolista de Camerún que se desplomó y luego falleció durante un partido entre su selección y la de Colombia, en 2003.

¿Qué rol juega el deporte en los problemas cardíacos?

Condiciones hereditarias

Es probable que la causa subyacente de estos arrestos cardíacos sea hereditaria, mas no un reflejo de sus capacidades físicas.

Las anomalías genéticas normalmente están relacionadas con las arritmias (es decir, los latidos irregulares del corazón) o con las cardiomiopatías, que es una enfermedad del músculo cardíaco.

Sin embargo, el deporte sí puede jugar un papel importante en la probabilidad de que estas condiciones generen un arresto cardíaco.

La evidencia no es contundente.

Pero algunas investigaciones sugieren que quienes tienen condiciones hereditarias tienen el doble de probabilidad de sufrir un ataque cardíaco si practican deporte en un nivel alto.

El doctor Leonard Shapiro, un especialista en cardiología y asesor médico de la Asociación de Fútbol inglesa, dice que siempre es difícil saber exactamente qué desencadena el ataque.

“Hay una predisposición en algunos individuos a tener un evento cardíaco cuando están bajo un estrés emocional y físico muy alto”, explica.

La pregunta que siempre surge tras estos casos es si se puede hacer algo para prevenirlos.

Muchos deportes en Reino Unido revisan con regularidad a los atletas de élite, aunque no es obligatorio como sí ocurre en países como Italia.

Anomalías

En el fútbol, los jugadores deben pasar una revisión cuando tienen 16 años y luego es probable que tengan chequeos regulares a medida que van avanzando en su carrera. Quienes son diagnosticados con un problema deben, con frecuencia, abandonar el deporte.

El cardiólogo deportivo Sanjay Sharma, quien también trabaja para la fundación sin ánimo de lucro Riesgo Cardíaco en los Jóvenes (CRY, por sus siglas en inglés), dice que los exámenes médicos son completos pero no perfectos.

“Se debe tomar la historia médica de síntomas cardíacos, que incluyen dolores en el pecho durante el esfuerzo, una respiración que no está en proporción con la cantidad del ejercicio que se está realizando o desmayos. Además se pregunta por la historia familiar pues muchas de estas condiciones que pueden causar ataques cardíacos son hereditarias”.

“Luego llevamos a cabo una examinación cardíaca y tras eso hacemos un electrocardiograma, que es un rastreo eléctrico del corazón en busca de fallas eléctricas del corazón, y un ultrasonido cardíaco, que busca problemas musculares del corazón o problemas con las válvulas del corazón”.

Sin embargo, estos exámenes no garantizan que se descubra la anomalía.

El problema es que estas anomalías no siempre son permanentes.

Pueden ir y venir, como sugiere el caso de Muamba: se informó que el jugador de Bolton Wanderers ha tenido cuatro de estos exámenes durante su carrera, el último de los cuales fue el verano europeo pasado.

Tomado de:

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2012/03/120319_salud_muamba_deportistas_tsb.shtml

Me sabe a)mar

marzo 18, 2012

Me sabe amar, me sabe a mar colérico en los mástiles, a memoria morosa en las heridas, a norte y sur de rosa de los tiempos

La sirena era una criatura que tenía de mujer lo menos útil y de pez lo menos aprovechable. En vista de lo cual, no hubo otra alternativa que dejársela a los poetas, las únicas personas capaces de sacarle algún partido a un ser que no ofrecía ningunas perspectivas ni como esposa amantísima ni como complemento del almuerzo.Una sirena, por su lado humano y desprovista de la fronda retórica, no sería sino una buena señora en una silla de ruedas. Se le vería salir al parque, en las tardes de diciembre, a tomar el sol, después de una larga temporada de vacaciones en la alberca del patio. Miraría con tristeza a los niños en sus triciclos o en sus patines y apenas con un resentido sentimiento de superioridad a las damas que, en un banco, estuvieran remendando las medias. La sirena sería una solterona inválida, a quien el estado debería compensar con una pensión mensual la desgracia de ser mujer hasta donde no vale la pena y de ser pez desde donde serlo empieza a ser un serio inconveniente. A los dieciséis años, se le vería pasar en su silla de ruedas, cubierta de la cintura para abajo con un edredón a cuadros, y se diría: “¡Qué lástima, ser inválida con esa cara!”. Y al fin y al cabo, castigada por su femineidad cerebral, se le vería morir de desesperación e impotencia frente a una zapatería.Si se considerara por el lado contrario, como pez, la sirena sería completamente inoperante. Sería lo suficientemente inteligente como para no morder el anzuelo y lo suficientemente torpe como para sentarse a cantarle a los navegantes, sin tener en realidad nada efectivo que ofrecerles.Con semejante inutilidad, lo más prudente que habían podido hacer era lo que hicieron: desaparecer.Ahora se informa, en un cable fechado en Viena, que por aquellos lados nació una criatura que al menos en su conformación anatómica era una sirena. Cabeza, brazos y pecho de mujer y cola de pez. Claro que no respiró un solo segundo el aire de los mortales, sino que se vino prudentemente muerta desde su oscuro período pre-natal. Pero de todos modos, cumplió a cabalidad con todos los requisitos que en los tiempos modernos debe llenar una sirena que se respeta: tener medio cuerpo de mujer, medio de pez y estar muerta. Lo demás lo harán los poetas. Y después de todo, por muy mal que lo hagan no tendría nada de extraño que lo hicieran mejor que ciertos columnistas de periódico que una tarde cualquiera se sientan a escribir sobre las sirenas, y no logran hacer ni siquiera una nota mediocre.

El Gabo. (La sirena escamada)

How social sites make money – Cómo se financian importantes redes sociales

marzo 17, 2012


“La inclusión de las Redes Sociales en el proceso de selección es viable y pertinente”

marzo 13, 2012

“La inclusión de las RS en el proceso de selección es viable y pertinente”
En esta entrevista, Alberto Torrisi, National Concept Manager de SESA Select división Telerecursos, reflexiona sobre la utilización de las redes sociales como herramienta de complemento en procesos de selección de RR HH. Las ventajas de esta alternativa, sus principales usos y la importancia de una correcta planificación.

Alberto Torrisi

Alberto Torrisi

¿Considerás que la selección de RR HH vía Redes Sociales es una iniciativa viable en la industria de Contact Centers?

La inclusión de las redes sociales en el proceso de selección es viable y hasta pertinente en la industria de Contact Centers, ya que el segmento de edades mayoritario de candidatos a un empleo de Call Center coincide en gran medida con el de usuarios de redes sociales. Por lo tanto, es altamente probable que al utilizar las redes como canal de contacto logremos dar más rápidamente con los perfiles que buscamos.

Las redes sociales sirven fundamentalmente en la etapa inicial del proceso de selección y complementan a los métodos tradicionales del encuentro cara a cara del selector con los candidatos, en el que se genera un conocimiento más acertado.

¿Cuál es el estado actual de esta tendencia?

A pesar de no haber nacido con una finalidad laboral, el uso que le dan, sobre todo los jóvenes, a Facebook para buscar empleo la coloca como la primera opción que tenemos presente cuando necesitamos cubrir posiciones masivas. Al publicar una búsqueda en nuestra página en Facebook llegamos automáticamente a más de 8.000 personas que pueden postularse al empleo en unos segundos y con la comodidad de hacerlo en un click, sin salir de su casa, sin tener que ir hasta una sucursal, sin gastar en viáticos ni en imprimir un CV.

Para acciones tanto inbound como outbound acudimos a Linkedin o a Xing, que son redes con un perfil más profesional, para difundir búsquedas vinculadas a posiciones de mandos medios o gerenciales, que requieren de una preparación académica específica o con experiencia en determinadas áreas o industrias.

¿Qué ventajas proporcionaría la selección de Recursos bajo esta modalidad?

Las redes sociales son una herramienta que complementa a las comúnmente utilizadas durante las diferentes etapas del proceso de selección como la entrevista individual, el assessment center, los test psicotécnicos, todas estas situaciones cara a cara que generan intercambios más ricos entre el postulante y el selector. Por este motivo no creo que se pueda hablar directamente de selección a través de las redes sociales sino de la incorporación de las redes al proceso de selección, ni comparar esta herramienta con las tradicionales, porque cada una cumple funciones diferentes durante el circuito de evaluación de un candidato.

Identifico tres ventajas principales de las redes sociales: la masividad, que nos permite poder hablarle al mismo tiempo a una gran cantidad de posibles postulantes; la instantaneidad de la publicación, que nos agiliza los tiempos cuando necesitamos cubrir posiciones con urgencia; y la interacción en tiempo real, que facilita establecer un primer contacto con los interesados.

¿Qué aspectos de un perfil en una red social son clave para que un prospecto avance en un proceso de selección?

Nuestra política en cuanto al uso de las redes sociales es solo observar aspectos vinculados específicamente al puesto al que se postula la persona. Por ejemplo, su estilo comunicacional, el uso correcto del lenguaje o el desarrollo de respuestas coherentes. En este sentido, desde nuestra página solemos brindar consejos a nuestros seguidores sobre el óptimo uso de las redes sociales cuando se les otorga una función personal y laboral.

¿Cómo se planificaría un proceso de selección de recursos que implica a las redes sociales?

Habrá diferencia si se utiliza la red para publicar una oportunidad y esperar respuestas o para bucear en la red buscando candidatos. En el primer caso será necesario hacerlo a través de un Departamento de Comunicación que maneje las publicaciones como en otros medios tradicionales, con formatos y textos predefinidos, que permitan otorgar claridad e interés sobre la oferta a los postulantes. Esta actividad deberá estar al principio del proceso que luego tomará un selector con criterio para definir quienes continúan en el proceso. En el caso de búsqueda preactiva del perfil adecuado, quien debe participar es el selector o un asistente con fluido manejo de las herramientas que permitan buscar y filtrar hasta lograr la base objetivo. En este caso formará parte del proceso mismo de selección.

Al no existir una legislación que regule la privacidad del usuario en este tipo de iniciativas, ¿qué recaudos habría que tener en cuenta al realizar este tipo de búsquedas?

Los recaudos son las reglas habituales de convivencia, sentido común y confidencialidad, evitando invadir la privacidad. Estas reglas ya se cumplen habitualmente por los selectores cuando realizan entrevistas personalizadas, utilizando la información de manera responsable para definir el perfil de acuerdo a las pautas de la actividad a realizar.

NdeR: No se pierda el artículo sobre Selección de RR HH y Redes Sociales en el número 55 de la edición impresa de ContactCenters

Tomado de:
http://www.contactcentersonline.com/novedad.php?IdNovedad=10235