Archive for 19 marzo 2012

Muamba, los deportistas y los problemas cardíacos

marzo 19, 2012

La mayoría de personas asocian los problemas cardíacos -y los paros cardíacos en particular- con las personas mayores. Pero cuando los afectados son jóvenes, como en el caso del futbolista Fabrice Muamba, la situación es doblemente espeluznante.

Muamba, de 23 años, se desplomó el sábado cuando su equipo, Bolton Wanderers, disputaba un encuentro de la Copa FA contra Tottenham Hotspur.

Fuentes médicas confirmaron que el deportista sufrió un ataque al corazón y que está en estado crítico.

Muamba tiene fama de ser uno de los jugadores con mejores condiciones físicas en su club, algo similar a lo que se dijo en su momento de Marc-Vivien Foe, el futbolista de Camerún que se desplomó y luego falleció durante un partido entre su selección y la de Colombia, en 2003.

¿Qué rol juega el deporte en los problemas cardíacos?

Condiciones hereditarias

Es probable que la causa subyacente de estos arrestos cardíacos sea hereditaria, mas no un reflejo de sus capacidades físicas.

Las anomalías genéticas normalmente están relacionadas con las arritmias (es decir, los latidos irregulares del corazón) o con las cardiomiopatías, que es una enfermedad del músculo cardíaco.

Sin embargo, el deporte sí puede jugar un papel importante en la probabilidad de que estas condiciones generen un arresto cardíaco.

La evidencia no es contundente.

Pero algunas investigaciones sugieren que quienes tienen condiciones hereditarias tienen el doble de probabilidad de sufrir un ataque cardíaco si practican deporte en un nivel alto.

El doctor Leonard Shapiro, un especialista en cardiología y asesor médico de la Asociación de Fútbol inglesa, dice que siempre es difícil saber exactamente qué desencadena el ataque.

“Hay una predisposición en algunos individuos a tener un evento cardíaco cuando están bajo un estrés emocional y físico muy alto”, explica.

La pregunta que siempre surge tras estos casos es si se puede hacer algo para prevenirlos.

Muchos deportes en Reino Unido revisan con regularidad a los atletas de élite, aunque no es obligatorio como sí ocurre en países como Italia.

Anomalías

En el fútbol, los jugadores deben pasar una revisión cuando tienen 16 años y luego es probable que tengan chequeos regulares a medida que van avanzando en su carrera. Quienes son diagnosticados con un problema deben, con frecuencia, abandonar el deporte.

El cardiólogo deportivo Sanjay Sharma, quien también trabaja para la fundación sin ánimo de lucro Riesgo Cardíaco en los Jóvenes (CRY, por sus siglas en inglés), dice que los exámenes médicos son completos pero no perfectos.

“Se debe tomar la historia médica de síntomas cardíacos, que incluyen dolores en el pecho durante el esfuerzo, una respiración que no está en proporción con la cantidad del ejercicio que se está realizando o desmayos. Además se pregunta por la historia familiar pues muchas de estas condiciones que pueden causar ataques cardíacos son hereditarias”.

“Luego llevamos a cabo una examinación cardíaca y tras eso hacemos un electrocardiograma, que es un rastreo eléctrico del corazón en busca de fallas eléctricas del corazón, y un ultrasonido cardíaco, que busca problemas musculares del corazón o problemas con las válvulas del corazón”.

Sin embargo, estos exámenes no garantizan que se descubra la anomalía.

El problema es que estas anomalías no siempre son permanentes.

Pueden ir y venir, como sugiere el caso de Muamba: se informó que el jugador de Bolton Wanderers ha tenido cuatro de estos exámenes durante su carrera, el último de los cuales fue el verano europeo pasado.

Tomado de:

http://www.bbc.co.uk/mundo/noticias/2012/03/120319_salud_muamba_deportistas_tsb.shtml

Me sabe a)mar

marzo 18, 2012

Me sabe amar, me sabe a mar colérico en los mástiles, a memoria morosa en las heridas, a norte y sur de rosa de los tiempos

La sirena era una criatura que tenía de mujer lo menos útil y de pez lo menos aprovechable. En vista de lo cual, no hubo otra alternativa que dejársela a los poetas, las únicas personas capaces de sacarle algún partido a un ser que no ofrecía ningunas perspectivas ni como esposa amantísima ni como complemento del almuerzo.Una sirena, por su lado humano y desprovista de la fronda retórica, no sería sino una buena señora en una silla de ruedas. Se le vería salir al parque, en las tardes de diciembre, a tomar el sol, después de una larga temporada de vacaciones en la alberca del patio. Miraría con tristeza a los niños en sus triciclos o en sus patines y apenas con un resentido sentimiento de superioridad a las damas que, en un banco, estuvieran remendando las medias. La sirena sería una solterona inválida, a quien el estado debería compensar con una pensión mensual la desgracia de ser mujer hasta donde no vale la pena y de ser pez desde donde serlo empieza a ser un serio inconveniente. A los dieciséis años, se le vería pasar en su silla de ruedas, cubierta de la cintura para abajo con un edredón a cuadros, y se diría: “¡Qué lástima, ser inválida con esa cara!”. Y al fin y al cabo, castigada por su femineidad cerebral, se le vería morir de desesperación e impotencia frente a una zapatería.Si se considerara por el lado contrario, como pez, la sirena sería completamente inoperante. Sería lo suficientemente inteligente como para no morder el anzuelo y lo suficientemente torpe como para sentarse a cantarle a los navegantes, sin tener en realidad nada efectivo que ofrecerles.Con semejante inutilidad, lo más prudente que habían podido hacer era lo que hicieron: desaparecer.Ahora se informa, en un cable fechado en Viena, que por aquellos lados nació una criatura que al menos en su conformación anatómica era una sirena. Cabeza, brazos y pecho de mujer y cola de pez. Claro que no respiró un solo segundo el aire de los mortales, sino que se vino prudentemente muerta desde su oscuro período pre-natal. Pero de todos modos, cumplió a cabalidad con todos los requisitos que en los tiempos modernos debe llenar una sirena que se respeta: tener medio cuerpo de mujer, medio de pez y estar muerta. Lo demás lo harán los poetas. Y después de todo, por muy mal que lo hagan no tendría nada de extraño que lo hicieran mejor que ciertos columnistas de periódico que una tarde cualquiera se sientan a escribir sobre las sirenas, y no logran hacer ni siquiera una nota mediocre.

El Gabo. (La sirena escamada)

How social sites make money – Cómo se financian importantes redes sociales

marzo 17, 2012


“La inclusión de las Redes Sociales en el proceso de selección es viable y pertinente”

marzo 13, 2012

“La inclusión de las RS en el proceso de selección es viable y pertinente”
En esta entrevista, Alberto Torrisi, National Concept Manager de SESA Select división Telerecursos, reflexiona sobre la utilización de las redes sociales como herramienta de complemento en procesos de selección de RR HH. Las ventajas de esta alternativa, sus principales usos y la importancia de una correcta planificación.

Alberto Torrisi

Alberto Torrisi

¿Considerás que la selección de RR HH vía Redes Sociales es una iniciativa viable en la industria de Contact Centers?

La inclusión de las redes sociales en el proceso de selección es viable y hasta pertinente en la industria de Contact Centers, ya que el segmento de edades mayoritario de candidatos a un empleo de Call Center coincide en gran medida con el de usuarios de redes sociales. Por lo tanto, es altamente probable que al utilizar las redes como canal de contacto logremos dar más rápidamente con los perfiles que buscamos.

Las redes sociales sirven fundamentalmente en la etapa inicial del proceso de selección y complementan a los métodos tradicionales del encuentro cara a cara del selector con los candidatos, en el que se genera un conocimiento más acertado.

¿Cuál es el estado actual de esta tendencia?

A pesar de no haber nacido con una finalidad laboral, el uso que le dan, sobre todo los jóvenes, a Facebook para buscar empleo la coloca como la primera opción que tenemos presente cuando necesitamos cubrir posiciones masivas. Al publicar una búsqueda en nuestra página en Facebook llegamos automáticamente a más de 8.000 personas que pueden postularse al empleo en unos segundos y con la comodidad de hacerlo en un click, sin salir de su casa, sin tener que ir hasta una sucursal, sin gastar en viáticos ni en imprimir un CV.

Para acciones tanto inbound como outbound acudimos a Linkedin o a Xing, que son redes con un perfil más profesional, para difundir búsquedas vinculadas a posiciones de mandos medios o gerenciales, que requieren de una preparación académica específica o con experiencia en determinadas áreas o industrias.

¿Qué ventajas proporcionaría la selección de Recursos bajo esta modalidad?

Las redes sociales son una herramienta que complementa a las comúnmente utilizadas durante las diferentes etapas del proceso de selección como la entrevista individual, el assessment center, los test psicotécnicos, todas estas situaciones cara a cara que generan intercambios más ricos entre el postulante y el selector. Por este motivo no creo que se pueda hablar directamente de selección a través de las redes sociales sino de la incorporación de las redes al proceso de selección, ni comparar esta herramienta con las tradicionales, porque cada una cumple funciones diferentes durante el circuito de evaluación de un candidato.

Identifico tres ventajas principales de las redes sociales: la masividad, que nos permite poder hablarle al mismo tiempo a una gran cantidad de posibles postulantes; la instantaneidad de la publicación, que nos agiliza los tiempos cuando necesitamos cubrir posiciones con urgencia; y la interacción en tiempo real, que facilita establecer un primer contacto con los interesados.

¿Qué aspectos de un perfil en una red social son clave para que un prospecto avance en un proceso de selección?

Nuestra política en cuanto al uso de las redes sociales es solo observar aspectos vinculados específicamente al puesto al que se postula la persona. Por ejemplo, su estilo comunicacional, el uso correcto del lenguaje o el desarrollo de respuestas coherentes. En este sentido, desde nuestra página solemos brindar consejos a nuestros seguidores sobre el óptimo uso de las redes sociales cuando se les otorga una función personal y laboral.

¿Cómo se planificaría un proceso de selección de recursos que implica a las redes sociales?

Habrá diferencia si se utiliza la red para publicar una oportunidad y esperar respuestas o para bucear en la red buscando candidatos. En el primer caso será necesario hacerlo a través de un Departamento de Comunicación que maneje las publicaciones como en otros medios tradicionales, con formatos y textos predefinidos, que permitan otorgar claridad e interés sobre la oferta a los postulantes. Esta actividad deberá estar al principio del proceso que luego tomará un selector con criterio para definir quienes continúan en el proceso. En el caso de búsqueda preactiva del perfil adecuado, quien debe participar es el selector o un asistente con fluido manejo de las herramientas que permitan buscar y filtrar hasta lograr la base objetivo. En este caso formará parte del proceso mismo de selección.

Al no existir una legislación que regule la privacidad del usuario en este tipo de iniciativas, ¿qué recaudos habría que tener en cuenta al realizar este tipo de búsquedas?

Los recaudos son las reglas habituales de convivencia, sentido común y confidencialidad, evitando invadir la privacidad. Estas reglas ya se cumplen habitualmente por los selectores cuando realizan entrevistas personalizadas, utilizando la información de manera responsable para definir el perfil de acuerdo a las pautas de la actividad a realizar.

NdeR: No se pierda el artículo sobre Selección de RR HH y Redes Sociales en el número 55 de la edición impresa de ContactCenters

Tomado de:
http://www.contactcentersonline.com/novedad.php?IdNovedad=10235